Förderpreis "Organisation-Motivation"

Integration des Arbeitsschutzes in die betriebliche Entlohnung

Preisträger: Dirk Hasekamp, Karsten Redeker

Mönninghoff GmbH & Co. KG

Förderpreislogo

In vielen Unternehmen des produzierenden Gewerbes ist es nicht unüblich, dass Mitarbeiter nach Akkord bezahlt werden. So auch bei der Firma Mönninghoff in Senden. Dieses Entlohnungssystem birgt aber die Gefahr, dass wesentliche betriebliche Faktoren wie Qualität, Arbeitssicherheit oder Umweltschutz zu wenig Berücksichtigung finden. Bei Mönninghoff sind aber genau diese Punkte wichtiger Bestandteil in der Unternehmensstrategie.

Von Dirk Hasekamp und Karsten Redeker wurde eine Lösung entwickelt, den Arbeits- und Gesundheitsschutz mit Hilfe des bestehenden Prämienlohnsystems verstärkt in die betriebliche Entlohnung zu integrieren. Des weiteren kann der Mitarbeiter durch Kriterien wie Arbeitsqualität, Umweltschutz und Teamfähigkeit die Höhe seines Prämienlohnes beeinflussen. Differenziert gestaltete Bewertungskriterien stellen sicher, dass es bei vorhandenen Schwächen zu keiner starken Lohnreduzierung kommen kann. Gleichzeitig sind bei optimaler Bewertung Vergütungen von 50 Prozent über Tariflohn möglich.

Der Förderpreis 2010 in der Kategorie „Organisation – Motivation“ geht an Dirk Hasekamp und Karsten Redeker von der Mönninghoff GmbH & Co. KG in Senden für die innovative Integration von Arbeitsschutz in ein betriebliches Entlohnungssystem, welches diesen gleichberechtigt neben den bekannten Faktoren berücksichtigt. Sie machen damit deutlich, dass man über ein ausgeklügeltes Entlohnungssystem nicht nur Produktqualität und Ordnung sowie Sauberkeit im Betrieb positiv beeinflussen, sondern auch die Arbeitssicherheit, den Gesundheitsschutz und die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich steigern kann.

Seit Einführung des Prämienlohnsystems ist im Unternehmen Mönninghoff die Schwere der Verletzungen aufgrund nicht getragener Persönlicher Schutzausrüstung und die damit verbundene Anzahl der Ausfallstunden deutlich uzrückgegangen.

Die Jury bringt es in ihrer Bewertung auf den Punkt: Innovativer Ansatz – zur Nachahmung empfohlen!

Sie denken an Arbeitssicherheit – auch bei der Entlohnung: Karsten Redeker (rechts) und Dirk Hasekamp entwickelten das Prämiensystem bei der Mönninghoff Betonfertigteile GmbH
Sie denken an Arbeitssicherheit – auch bei der Entlohnung: Karsten Redeker (rechts) und Dirk Hasekamp entwickelten das Prämiensystem bei der Mönninghoff Betonfertigteile GmbH
Checkliste
Das ausgeklügelte Prämienlohnsystem bei der Mönninghoff Betonfertigteile GmbH integriert den Arbeitsschutz als wichtigen Bestandteil
Mitarbeiter
Auch bei der Mönninghoff Betonfertigteile GmbH wird im Akkord gearbeitet. Das Prämienlohnsystem beeinflusst Gesundheitsschutz und Mitarbeiterzufriedenheit positiv
Mitarbeiter
Seit Einführung des Prämienlohnsystems ist die Zahl der Arbeitsunfälle und die Anzahl der Ausfallstunden bei der Mönninghoff Betonfertigteile GmbH deutlich zurückgegangen